鹿泉區(qū)多措并舉招攬人才

　　本報訊(記者 杜倩倩)在剛剛召開的河北省科學技術獎勵大會上，鹿泉區(qū)的石家莊科林電氣股份有限公司斬獲了2項一等獎。公司創(chuàng)新紀錄再次被刷新，在公司信息中心主任趙宏杰看來，這得益于高層次人才的聚集，也得益于鹿泉對高層人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持和激勵。

　　在科林電氣股份公司，記者翻開研發(fā)技術人員花名冊，發(fā)現(xiàn)竟有330多名研發(fā)技術人員持有石家莊市級或鹿泉區(qū)級人才綠卡，其中還不乏全國勞模、省“三三三人才工程”人才、石家莊市政府特殊津貼專家�！拔覀冎�所以能聚集人才，依托鹿泉區(qū)委、區(qū)政府強有力的引才政策，并且堅持引進一個人才、培養(yǎng)一個團隊、帶動一個產業(yè)，鼓勵和支持高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中促進項目落地�！壁w宏杰說。

　　以產業(yè)集聚人才，以人才引領產業(yè)，科林電氣公司的實踐正是鹿泉區(qū)近年來強化“招才引智”促進高質量發(fā)展的生動縮影。

　　電子信息產業(yè)是鹿泉區(qū)的主導產業(yè)之一，電子信息相關企業(yè)已達620家�！熬劢闺娮有畔⒌戎鲗Мa業(yè)，我們不斷完善引才政策體系支撐，先后出臺《關于大力鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》《鹿泉區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展三年行動計劃》等12項政策文件，支持高端人才建設科技創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)引才、用才、留才良性循環(huán)。”鹿泉區(qū)委組織部相關負責人說，他們還積極拓寬引才渠道，先后組織駐區(qū)40余家企業(yè)赴清華大學等培養(yǎng)專業(yè)人才的知名高校開展宣講招聘，組織開展網(wǎng)絡專場招聘，構建立體化招才引才服務網(wǎng)絡。

　　近年來，鹿泉區(qū)先后引進本科及以上優(yōu)秀人才4500余名，引進院士8名，國家級人才15名，省級人才59名，市級人才91名。其中，2020年引進本科及以上畢業(yè)生2030人，與2019年相比增長35%，引進“雙一流”建設高校畢業(yè)生354人。

　　為打造良好的“用才”環(huán)境，鹿泉區(qū)持續(xù)優(yōu)化服務保障，實施人才引進、人才住房保障等七大工程，初步建立起“引進—培養(yǎng)—服務—保障”引才育才機制；在全市率先實施了區(qū)級人才綠卡制度，為人才在子女入學、醫(yī)療保健、社會保險等12個方面提供30多項優(yōu)惠政策及綠色通道服務，并成立人才綠卡惠享聯(lián)盟，為駐區(qū)人才提供全方位優(yōu)質服務。

　　打造全生命周期服務鏈，鹿泉還注重“捕捉”人才的“痛點”。隨著電子信息、綠色食品和智能制造三大主導產業(yè)迅猛發(fā)展，很多企業(yè)的青年人才快速聚集，住房問題日漸突出。河北神玥軟件科技股份有限公司人力資源中心經(jīng)理王盟蒙說，他們公司員工的平均年齡27歲，很多年輕人才需要就近住宿。雖然政府不斷為企業(yè)解決住房困難，但依舊滿足不了需求。

　　“這個問題正在得到解決，在去年新增126套人才公寓基礎上，今年區(qū)委、區(qū)政府投資4.2億元新開工建設了419套高端人才公寓，并規(guī)劃每年新增轉化人才公寓100套，持續(xù)保障人才住房需求，確保人才來有所居�！甭谷獏^(qū)委組織部相關負責人說。

　　引才“磁場”不斷強大，人才“軟環(huán)境”更加優(yōu)渥，一個個青年才俊在鹿泉追逐夢想，一個個“獨角獸”爭相騰空而起，日漸濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍帶動著產業(yè)不斷提質升級。

　　站在君樂寶乳業(yè)集團檢測中心實驗室門前，看著這個通過中國檢驗檢測創(chuàng)新聯(lián)合體A級實驗室標準的國內首家獲得A級的企業(yè)實驗室，更加堅定了檢測中心主任劉志楠留在鹿泉發(fā)展的信心，“這座城市里有實現(xiàn)夢想的舞臺，真金白銀的補貼和貼心的服務保障更讓人解了后顧之憂，在這里我們只需要安心開展成果轉化！”